Langsung ke konten utama

Jadilah Legenda Indonesia

Indonesia  tanah  airku,  tanah  tumpah darahku disanalah aku beridiri jadi pandu ibuku. Yap itulah salah satu lagu nasional yang menggetarkan hati gue kalo menyanyikannya. Mungkin itu cuma salah satu contoh lagu yang bisa bikin hati gua gemeter kalo nyanyiin nya. sebenernya masih banyak lagi lagu nasional yang lain.







Disini  gua  pengen  bertanya  sama  kalian  semua. kenapa  masih  banyak  orang  yang  gak menghargai jasa  para  pahlawannya.Ya walaupun gua  bisa  dibilang  bandel  lah  walaupun  sedikit  sih hehe. tapi  gua ngerasa  gua  wajib  harus  tau   sejarah  bangsa  sendiri,  negeri  dimana  gua    

tinggal.  Jadi  kalo  misalnya  ditanya  orang  luar engga  ngaco  jawabnya  haha.  Setidaknya  kalo   tau sejarah  negara  sendiri  kan  cukup  menghargai lah ya?. dari  pada  engga  sama  sekali  wkkw. Banyak banget  yang  ga  seneng  sama  pelajaran sejarah.  ada  temen  gua  yang  pernah  bilang  begini  "Temen : Ngapain  sih  belajar  masa  lalu  kita  kan harus  move on"  . dalem  hati  gue  loh  terus  lo  hidup  merdeka sekarang  berkat  siapa??? hahhh???..






Jadi kalo lo beneran ngaku warga negara indonesia apalagi cinta sama indonesia lo tunjukin dong dengan hal yang positif.

Sedikit demi sedikit lama-lama menjadi bukit


Hargai lah sesuatu walaupun sedikit. pepatah aja ngomong sedikit demi sedikit lama-lama menjadi bukit. yee gaak??. Tapi kalo lo beneran cinta sama indonesia lakukanlah selalu di setiap kegiatan menyelipkan unsur indonesia atau sesuatu yang bisa bikin orang jadi tambah cinta sama indonesia. Lo bisa berkarya? lo tunjukin karya lo. harumin nama bangsa. Lo ngerasa pinter? lo tunjukin kalau pelajar indonesia gak cuma bisa minta duit ke mamahnya. Lo ngerasa gabisa ngelakuin apa-apa?. tenang balik lagi ke poin awal hahaha. So guys kalo lo udah bisa jadi bener-bener orang di negeri sendiri dan kalo lo bener-bener tulus cinta sama indonesia lo jangan keluar negeri yah. buatlah indonesia maju. buatlah indonesia kuatt!!!.


Bhineka tunggal ika (berbeda-beda tapi tetap satu). Hargailah perbedaan guys indonesia bukan cuma Jawa, Sumatra,Kalimantan,Papua,Sulawesi. masih banyak yang lainnya. Jadi kalo ada masalah hadapilah dengan objektif. Jangan melihat hanya dari satu sisi aja. Lihat dari segala sisi baru ambil kesimpulan. jangan asal ceplas-ceplos aja hahahahhh...



Created by : Rezabi Muntaha

Komentar

Postingan populer dari blog ini

PROMOSI DAN MUTASI

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Nama : Rezabi Muntaha Kelas  : 4EB20 NPM  : 25215851 PROMOSI DAN MUTASI             Sebelum membahas lebih dalam baiknya kita perlu tahu dulu apa arti promosi dan mutasi tersebut. Berikut pengertian dari beberapa ahli dibawah ini : Promosi Wursanto (1998:68) istilah promosi (promotion) berarti kemajuan, maju ke depan, pemberian status penghargaan yang lebih tinggi. Heldjrachman (1991:111), menyatakan promosi adalah perpindahan dari suatu jabatan lain yang lebih mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi, biasanya disertai dengan kenaikan upah, gaji dan hak-hak lainnya. Flippo yang dikutif oleh H. Malayu S.P Hasibuan (2000 ; 108 ) menyatakan bahwa : “ promosi berarti perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai status yang lebih tinggi. Biasanya perpindahan kejabatan yang lebih tinggi ini disertai dengan peningkatan gaji atau cepat lainny...

SELEKSI TENAGA KERJA DAN PENEMPATAN

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SELEKSI TENAGA KERJA dan PENEMPATAN Rangkuman 1 Nama: Rezabi Muntaha NPM: 25215851 Kelas: 4EB20 A.     Pengertian Seleksi dan Penempatan Menurut Umi Sukanti (1989-153) mendefinisikan seleksi sebagai suatu   proses penetapan pelamar yang mana diantara mereka direkrut dengan melalui pertimbangan persyaratan-persyaratan untuk dapat diterima dan melakukan pekerjaan dengan baik Seleksi dan penempatan merupakan langkah yang diambil segera setelah terlaksananya fungsi rekrutmen.Seperti halnya fungsi rekrutmen, proses seleksi dan penempatan merupakan salah satu fungsi terpenting dalam manajemen sumber daya manusia.seleksi dan penempatan merupakan serangkai langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah seorang pekerja ditempatkan pada posisi-posisi tertentu yang ada di dalam organisasi. B.      Proses Seleksi 1.       Penyaringan Pelamar Lamaran kerja yang lengkap...

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN Rangkuman 2 Nama: Rezabi Muntaha NPM: 25215851 Kelas: 4EB20 A.     Pengertian Pelatihan dan Pengembangan Menurut Sjafri Mangkuprawira (2004), “Pelatihan bagi karyawan merupakan sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik, sesuai dengan standar.” Sedangkan pengembangan memiliki ruang lingkup lebih luas. Dapat berupa upaya meningkatkan pengetahuan yang mungkin digunakan segera atau sering untuk kepentingan dimasa depan. Pengembangan sering dikategorikan secara eksplisit dalam pengembangan manajemen, organisasi, dan pengembangan individu karyawan Menurut Mariot Tua Efendi. H (2002), “Latihan dan pengembangan dapat didevenisikan sebagai usaha yang terencana dari organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan pegawai” B.      Jenis Program...