Langsung ke konten utama

Order Letter

TOKO
OTOMOTIF
Praya street, Number 15, Lombok
Phone:
081232145678 Fax: (021) 1234567
Email:
tokoku@gmail.com
December, 7th 2017
To: Mr.Fahri
PT. MAJU MUNDUR CANTIK
Masa Gitu street, Number 12
Lombok
Dear sir,
Thank you for your offering letter dated December, 3th 2017. We have read and learned it. We are interested to order some products from your company, with following spesification:

No
Item
Brand
Amount
1.
Car
Toyota
2
2.
Motorcycle
Honda
5
3.
Truck
Hino
1
4.
Helicopter
Heli
1

We hope that our orders will arrive within a week after this letter is received. The payment will be sent after we received our orders.
Thank you,
Mr. Rezabi Muntaha
TOKO OTOMOTIF Manager

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

PROMOSI DAN MUTASI

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Nama : Rezabi Muntaha Kelas  : 4EB20 NPM  : 25215851 PROMOSI DAN MUTASI             Sebelum membahas lebih dalam baiknya kita perlu tahu dulu apa arti promosi dan mutasi tersebut. Berikut pengertian dari beberapa ahli dibawah ini : Promosi Wursanto (1998:68) istilah promosi (promotion) berarti kemajuan, maju ke depan, pemberian status penghargaan yang lebih tinggi. Heldjrachman (1991:111), menyatakan promosi adalah perpindahan dari suatu jabatan lain yang lebih mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi, biasanya disertai dengan kenaikan upah, gaji dan hak-hak lainnya. Flippo yang dikutif oleh H. Malayu S.P Hasibuan (2000 ; 108 ) menyatakan bahwa : “ promosi berarti perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai status yang lebih tinggi. Biasanya perpindahan kejabatan yang lebih tinggi ini disertai dengan peningkatan gaji atau cepat lainny...
1 komentar
Baca selengkapnya

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN Rangkuman 2 Nama: Rezabi Muntaha NPM: 25215851 Kelas: 4EB20 A.     Pengertian Pelatihan dan Pengembangan Menurut Sjafri Mangkuprawira (2004), “Pelatihan bagi karyawan merupakan sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik, sesuai dengan standar.” Sedangkan pengembangan memiliki ruang lingkup lebih luas. Dapat berupa upaya meningkatkan pengetahuan yang mungkin digunakan segera atau sering untuk kepentingan dimasa depan. Pengembangan sering dikategorikan secara eksplisit dalam pengembangan manajemen, organisasi, dan pengembangan individu karyawan Menurut Mariot Tua Efendi. H (2002), “Latihan dan pengembangan dapat didevenisikan sebagai usaha yang terencana dari organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan pegawai” B.      Jenis Program...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Sistem moneter? bagus atau tidak?

Sistem Kebijakan Moneter? bagus atau tidak? Kenapa saya ingin membahas ini? karna masih banyak yang belum tau rahasia sistem moneter tersebut.            Pertama-tama kita harus tau dulu apa itu sistem moneter . Apa itu? Menurut wikipedia  Kebijakan moneter adalah :  proses mengatur  persediaan uang  sebuah negara untuk mencapai tujuan tertentu; seperti menahan  inflasi , mencapai  pekerja  penuh atau  lebih sejahtera . Kebijakan moneter dapat melibatkan mengeset standar  bunga pinjaman , " margin requirement ",  kapitalisasi  untuk  bank  atau bahkan bertindak sebagai  peminjam usaha terakhir  atau melalui persetujuan melalui negosiasi dengan pemerintah lain Apa kalian sudah  mulai melihat kejanggalannya? Ya "Mengatur persediaan uang" lalu dimana jeleknya? mari kita simak lebih lanjut Menurut sejarah :  Sistem moneter dunia yang terbentuk melalui persetujuan-pe...
Posting Komentar
Baca selengkapnya