Langsung ke konten utama

example of full block style letter

  ⃝⃝Explain about letter style !
Ø  Full block style is a latter format in which all text is justified to the left margin. In block letter style, standard punctuation  is placed after salutation n in other headings

Ø  Semi block style is similar to block but has a more informal appearance. All elements are left-aligned, except for the beginning of each paragraph, which is indented five spaces. Paragraphs are separated by a double line space.
 
Ø  Indented style is somewhat more complicated than other popular styles of business writing. 
     In indented style new paragrapht in a piece of writing are indented. 
     Other parts of business letter are moved farther to the right hlf of the page    


2.Explain the differences


Full block style
Semi block style
Indented style
Kop latter
Center
Center
Center
Date of
preparation of letters
left
Right
Right
Letter No
Left
Left
Left
Attachment
Left
Left
Left
Case
Left
Left
Right
The letter
addressed
Left
Left
Left
a word of
salutation
Left
Left
Left
Introduction
letter
Left
Left
Left
Explanation letter
Left
Left
Left
The cover letter
Left
Left
Left
Greetings
Closing
Left
Left
Left
Name of office
Left
Right
Right
Signature
Left
Right
Right
Names to
approach
Left
Right
Left
copy
Left
Left
Left
Attachment page
letter / initials
Left
Left
Left

 3. Request letter (using one of letter style)
FULL BLOCK STYLE

ASBUN ACCOUNTING FIRM
Abhimanyu Jalan 12
JAKARTA CENTRE



1 September 2012

Number: 1.B/IV/2012
Attachment: -

Subject: Examination Books
CV. "Great work"
Joko Tingkir 14
BIMA

Sirs,

Reply to a letter Mr. weeks ago, we hereby proclaim that the report of the Expert Examiner Trade Books we have sent to Mr. one month ago. The report may not be up to the Lord.

Such turns in the Balance Master profits in 2003 amounted to USD 120 million. We consider this advantage is less substantial, given the state of Sir CV substantial and memuskan. We dare to make sure that the gains in the coming year could reach 10% if performed more thoroughly. Outposts such costs would be lowered by several hundred thousand dollars.

Furthermore we suggest that a capital increase sirs considering the results

that Mr. gained in the past year was difficult to find the necessary capital.

Accordingly our suggestions briefly, to explore all parts of the CV. our host

invite read the last report.

Sincerely


Rezabi Muntaha

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

PROMOSI DAN MUTASI

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Nama : Rezabi Muntaha Kelas  : 4EB20 NPM  : 25215851 PROMOSI DAN MUTASI             Sebelum membahas lebih dalam baiknya kita perlu tahu dulu apa arti promosi dan mutasi tersebut. Berikut pengertian dari beberapa ahli dibawah ini : Promosi Wursanto (1998:68) istilah promosi (promotion) berarti kemajuan, maju ke depan, pemberian status penghargaan yang lebih tinggi. Heldjrachman (1991:111), menyatakan promosi adalah perpindahan dari suatu jabatan lain yang lebih mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi, biasanya disertai dengan kenaikan upah, gaji dan hak-hak lainnya. Flippo yang dikutif oleh H. Malayu S.P Hasibuan (2000 ; 108 ) menyatakan bahwa : “ promosi berarti perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai status yang lebih tinggi. Biasanya perpindahan kejabatan yang lebih tinggi ini disertai dengan peningkatan gaji atau cepat lainny...
1 komentar
Baca selengkapnya

SELEKSI TENAGA KERJA DAN PENEMPATAN

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SELEKSI TENAGA KERJA dan PENEMPATAN Rangkuman 1 Nama: Rezabi Muntaha NPM: 25215851 Kelas: 4EB20 A.     Pengertian Seleksi dan Penempatan Menurut Umi Sukanti (1989-153) mendefinisikan seleksi sebagai suatu   proses penetapan pelamar yang mana diantara mereka direkrut dengan melalui pertimbangan persyaratan-persyaratan untuk dapat diterima dan melakukan pekerjaan dengan baik Seleksi dan penempatan merupakan langkah yang diambil segera setelah terlaksananya fungsi rekrutmen.Seperti halnya fungsi rekrutmen, proses seleksi dan penempatan merupakan salah satu fungsi terpenting dalam manajemen sumber daya manusia.seleksi dan penempatan merupakan serangkai langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah seorang pekerja ditempatkan pada posisi-posisi tertentu yang ada di dalam organisasi. B.      Proses Seleksi 1.       Penyaringan Pelamar Lamaran kerja yang lengkap...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN Rangkuman 2 Nama: Rezabi Muntaha NPM: 25215851 Kelas: 4EB20 A.     Pengertian Pelatihan dan Pengembangan Menurut Sjafri Mangkuprawira (2004), “Pelatihan bagi karyawan merupakan sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik, sesuai dengan standar.” Sedangkan pengembangan memiliki ruang lingkup lebih luas. Dapat berupa upaya meningkatkan pengetahuan yang mungkin digunakan segera atau sering untuk kepentingan dimasa depan. Pengembangan sering dikategorikan secara eksplisit dalam pengembangan manajemen, organisasi, dan pengembangan individu karyawan Menurut Mariot Tua Efendi. H (2002), “Latihan dan pengembangan dapat didevenisikan sebagai usaha yang terencana dari organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan pegawai” B.      Jenis Program...
Posting Komentar
Baca selengkapnya