Langsung ke konten utama

Pemahaman Koperasi dilihat dari Beberapa Pendekatan



Pemahaman Koperasi dilihat dari Beberapa Pendekatan


Mengenai penjenisan koperasi ini, jika ditinjau dari berbagai sudut pendekatan maka, dapat diuraikan sebagai berikut:
A.  Berdasarkan pendekatan sejarah timbulnya gerakan koperasi, maka dikenal jenis-jenis koperasi seperti berikut :
1. Koperasi konsumsi
2. Koperasi kredit
3. Koperasi produksi

B.  Berdasarkan pendekatan menurut lapangan usaha dan atau tempat tinggal para anggota, maka dikenal beberapa jenis koperasi antara lain :

Koperasi Desa
Adalah koperasi yang anggota-anggotanya terdiri dari penduduk desa yang mempunyai kepentingan-kepentingan yang sama dalam koperasi dan menjalankan aneka usaha dalam suatu lingkungan tertentu. Untuk suatu daerah kerja tingkat desa, sebaiknya hanya ada satu koperasi desa yang tidak hanya menjalankan kegiatan usaha bersifat single purpose, tetapi juga kegiatan usaha yang bersifat multi purpose (serba usaha) untuk mencukupi kebutuhan para anggotanya dalam satu lingkungan tertentu, misalnya:
a.    Usaha pembelian alat-alat tani
b.    Usaha pembelian dan penyaluran pupuk
c.    Usaha pembelian dan penjualan kebutuhan hidup sehari-hari

Koperasi Unit Desa
Koperasi unit desa ini berdasar intruksi Presiden Republik Indonesia No.4 Tahun 1973, adalah merupakn bentuk antara dari Badan Usaha Unit Desa (BUUD) sebagai suatu lembaga ekonomi berbentuk koperasi, yang dalam perkembangannya kemudian dilebur atau disatukan menjadi satu KUD. Dengan keluarnya intruksi Presiden RI No. 2 tahun 1978, KUD bukan lagi merupakn bentuk antara dari BUUD tetapi telah menjadi organisasi ekonomi yang merupakan wadah bagi pengembangan berbagai kegiatan maasyarakat pdesaan itu sendiri serta memberikan pelayanan dan masyarakat pedesaan.

Koperasi Konsumsi
Koperasi yang anggotanya terdiri dari tiap-tiap orang yang mempunyai kepentingan langsung dalam lapangan konsumsi. Koperasi jenis ini biasanya menjalankan usaha untuk mencukupi kebutuhan sehari-hari para anggotanya dan masyarakat sekitarnya.

Koperasi Pertanian (KOPERTA)
Koperasi yang anggotanya terdiri dari para petani pemilik tanah atau buruh tani dan orang-orang yang berkepentingan serta bermata pencaharian yang berhubungan dengan usaha-usaha pertanian.

Koperasi Peternakan
Anggotanya terdiri dari peternak, pengusaha peternakan, yang berkepentingan serta bermata pencaharian yang berhubungan dengan soal-soal peternakan.

Koperasi Perikanan
Anggotanya terdiri dari para peternak ikan, pengusaha perikanan, dan sebagian yang brkepentingan dengan mata pencaharian soal-soal perikanan.

Koperasi Kerajinan atau Koperasi Industri
Anggotanya terdiri dari para pengusaha kerajianan atau industri dan buruh yang berkepentingan serta mata pencahariannya langsung berhubungan dengan kerajinan atau industri.

Koperasi Simpan Pinjam atau Koperasi Kredit
Koperasi yang anngotanya terdiri dari orang-orang yang mempunyai kepentingan langsung dalam soal-soal prkreditan atau simpan pinjam.

C.   Berdasarkan pendekatan sifat khusus dari aktifitas dan kepentingan ekonominya, maka dikenal jenis-jenis koperasi seperti antara lain :
a. koperasi batik
b. bank koperasi
c. koperasi asuransi, dsb


Referensi :
http://ombar.net/2009/08/bentuk-dan-jenis-koprasi-indonesia.html?m=1

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

ARTIKEL MANAJEMEN SUMBER DAYA

KEPUASAN KERJA BATINIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA  Oleh: Rezabi Muntaha Mahasiswa Prodi Akuntansi, Universitas Gunadarma Email: zabimuntaha@yahoo.com 1.       Latar Belakang Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual.Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengansistem nilai yang berlaku pada dirinya. Makin tinggi penilaian terhadap kegiatandirasakan sesuai dengan keinginan individu, maka makin tinggi kepuasannyaterhadap kegiatan tersebut. Jadi secara garis besar kepuasan kerja dapat diartikansebagai hal yang menyenangkan atau yang tidak menyenangkan yang manapegawai memandang pekerjannya. Menurut Herzberg seperti yang dikutip oleh Suryana Sumantri (2001:83),ciri perilaku pekerja yang puas adalah mereka yang mempunyai motivasi yang tinggi untuk bekerja, mereka lebih senang dalam melakukan pekerjaannya,sedangkan ciri pekerja yang kurang puas adalah mereka yang malas berangkat kerja k...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

TUGAS MINGGU 5

TUGAS MINGGU 5 : MANAJEMEN DAN ORGANISASI 1.    APLIKASIKAN/TERAPKAN FUNGSI MANAJEMEN PADA SUATU PERUSAHAAN YANG REAL/NYATA(YG PENTING ADA) 2.    BUATLAH SKEMA CIRI2 MANAJER PROFESIONAL DANKETERAMPILAN MANAJEMEN YANG DIBUTUHKAN MANAJEMEN DAN ORGANISASI                                                                1)       Aplikasikan/terapkan fungsi manajemen pada suatu perusahaan yang real/nyata. Istilah   manajemen   pasti sudah terbiasa Anda dengar, terutama bagi mereka yang bekerja di dalam suatu perusahaan, setiap divisi pasti dipimpin oleh seorang manajer atau unit head hingga top level man...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PROMOSI DAN MUTASI

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Nama : Rezabi Muntaha Kelas  : 4EB20 NPM  : 25215851 PROMOSI DAN MUTASI             Sebelum membahas lebih dalam baiknya kita perlu tahu dulu apa arti promosi dan mutasi tersebut. Berikut pengertian dari beberapa ahli dibawah ini : Promosi Wursanto (1998:68) istilah promosi (promotion) berarti kemajuan, maju ke depan, pemberian status penghargaan yang lebih tinggi. Heldjrachman (1991:111), menyatakan promosi adalah perpindahan dari suatu jabatan lain yang lebih mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi, biasanya disertai dengan kenaikan upah, gaji dan hak-hak lainnya. Flippo yang dikutif oleh H. Malayu S.P Hasibuan (2000 ; 108 ) menyatakan bahwa : “ promosi berarti perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai status yang lebih tinggi. Biasanya perpindahan kejabatan yang lebih tinggi ini disertai dengan peningkatan gaji atau cepat lainny...
1 komentar
Baca selengkapnya