Langsung ke konten utama

TUGAS MINGGU 1

TUGAS MINGGU 1 :

 1. JELASKAN APA YANG DIMAKSUD BISNIS MENURUT KELOMPOK ANDA DAN BERIKAN 20 CONTOH BISNIS NYATA(UNIVERSAL)

 2. BERIKAN ALASAN MENGAPA ORANG BELAJAR BISNIS DAN JELASKAN MASING2 ALASAN TERSEBUT

 3. JELASKAN DENGAN 1 CONTOH NYATA(UNIVERSAL) MENGENAI HAKIKAT BISNIS

 4. SEBUTKAN APA SAJA FAKTOR LINGKUNGAN INTERNAL DAN EKSTERNAL BERIKAN ALASAN






JAWABAN TUGAS MINGGU 1

1. BISNIS MERUPAKAN SUATU USAHA YANG DILAKUKAN                                                   

    PERORANGAN DENGAN MENJUAL SUATU BARANG ATAU JASA KEPADA KONSUMEN      
    UNTUK MEMPEROLEH KEUNTUNGAN/LABA


CONTOH :
BISNIS DIBIDANG BARANG :                                                        DIBIDANG JASA :

-TOKO BUNGA                                                                                 -TUKANG JAIT

-TOKO SEPATU                                                                                -TUKANG FOTOCOPY

-TOKO BANGUNAN                                                                        -TUKANG LAUNDRY

-TOKO KASET                                                                                  -BENGKEL LAS

-SUPERMARKET                                                                              -BENGKEL MOTOR

-TOKO SPORTS                                                                                -BENGKEL SEPEDA

-TOKO BUKU/GRAMEDIA                                                              -PETSHOP

-TOKO ELEKTRONIK                                                                      -BARBERSHOP

-TOKO SEMBAKO                                                                           -RESTAURANT


-TOKO KOSMETIK                                                                         -TUKANG SABLON







2. KARIR DI MASA YANG AKAN DATANG

KARENA MENURUT SAYA KESUKSESAN ITU BERAWAL DARI AWAL MULANYA BERBISNIS. DENGAN BERBISNIS 

KITA DAPAT MEGHARGAI WAKTU UNTUK SETIAP HARINYA. KITA DAPAT MEMANFAATKAN WAKTU UNTUK 

SEBAIK-BAIKNYA AGAR MEMPEROLEH LABA YANG BESAR. APALAGI KALO BISNIS KITA SUDAH BERGERAK 

DENGAN LANCAR DAN SUKSES UNTUK SETIAP HARINYA KITA DAPAT MEMPEROLEH KEUNTUNGAN YANG 

BERJALAN TERUS UNTUK SETIAP HARINYA DENGAN DUDUK SANTAI DENGAN MEMPEROLEH KEUNTUNGAN






3. MISALNYA BAPAK REZA BERJUALAN BASO DI PINGGIR JALAN DAN ADA KONSUMEN

   MEMBELINYA UNTUK KELUARGA DI RUMAH. PADA HAKIKATNYA KONSUMEN ITU 

   MEMBELI BASO AGAR KEBUTUHAN KELUARGANYA TERPENUHI DIRUMAH DAN  

   BERMANFAAT BAGI KELUARGANYA








4.FAKTOR INTERNAL LINGKUNGAN :

- TANAH DAN ALAM SEKITAR

MERUPAKAN SALAH SATU FAKTOR PENTING UNTUK SUATU KEGIATAN 

DIPERUSAHAAN


- TENAGA KERJA

BERHASILNYA PERUSAHAAN TERANTUNG PADA TINGKAT KETERAMPILAN, 

KESEHATAN DAN SIKAP TENAGA KERJA


- KEPERCAYAAN DAN AGAMA

UNTUK MEMPENGARUHI TINGKAH LAKU SERTA ETIKA MASYARAKAT, HAL INI 

MEMPENGARUHI KEBIJAKSANAAN YANG DIAMBIL OLEH MANAJER


- SIKAP KONSUMEN

UNTUK MENGURANGI RESIKO DALAM KEBUTUHAN MASYARAKAT DENGAN 

MEMPERHATIKAN KONSUMEN DAN PUBLIK


FAKTOR EKSTERNAL LINGKUNGAN           :

- PEMERINTAH DAN HUKUM

ASPEK POSITIF PERUSAHAAN TERHADAP PEMERINTAH YANG DIBUTUHKAN IALAH 

PERLINDUNGAN TERHADAP HAK PEMILIK, PEMELIHARAAN TATA HUKUM, DAN 

KEAMANAN, SERTA PENGGUNAAN KEUANGAN TETAPI PEMERINTAH PERLU 

MENGADAKAN PEMBATASAN UNTUK MENGADAKAN PEMUNGUTAN PAJAK DAN TARIF


- HUBUNGAN INTERNASIONAL

HUBUNGAN INI MELIPUTI PENYEDIAAN SUMBER EKONOMI, BAHAN PERDAGANGAN DAN POLITIK 

MUNGKIN  TIDAK TERBATAS PADA  BAHAN DASAR TETAPI JUGA BERUPA TENAGA KERJA TERDIDIK YANG 

DIDATANGKAN DARI LUAR NEGERI




Disusun oleh :  -Rezabi Muntaha     (25215851)
                       -Syaifullah Husodo  (26215759)

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

PROMOSI DAN MUTASI

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Nama : Rezabi Muntaha Kelas  : 4EB20 NPM  : 25215851 PROMOSI DAN MUTASI             Sebelum membahas lebih dalam baiknya kita perlu tahu dulu apa arti promosi dan mutasi tersebut. Berikut pengertian dari beberapa ahli dibawah ini : Promosi Wursanto (1998:68) istilah promosi (promotion) berarti kemajuan, maju ke depan, pemberian status penghargaan yang lebih tinggi. Heldjrachman (1991:111), menyatakan promosi adalah perpindahan dari suatu jabatan lain yang lebih mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi, biasanya disertai dengan kenaikan upah, gaji dan hak-hak lainnya. Flippo yang dikutif oleh H. Malayu S.P Hasibuan (2000 ; 108 ) menyatakan bahwa : “ promosi berarti perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai status yang lebih tinggi. Biasanya perpindahan kejabatan yang lebih tinggi ini disertai dengan peningkatan gaji atau cepat lainny...
1 komentar
Baca selengkapnya

SELEKSI TENAGA KERJA DAN PENEMPATAN

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SELEKSI TENAGA KERJA dan PENEMPATAN Rangkuman 1 Nama: Rezabi Muntaha NPM: 25215851 Kelas: 4EB20 A.     Pengertian Seleksi dan Penempatan Menurut Umi Sukanti (1989-153) mendefinisikan seleksi sebagai suatu   proses penetapan pelamar yang mana diantara mereka direkrut dengan melalui pertimbangan persyaratan-persyaratan untuk dapat diterima dan melakukan pekerjaan dengan baik Seleksi dan penempatan merupakan langkah yang diambil segera setelah terlaksananya fungsi rekrutmen.Seperti halnya fungsi rekrutmen, proses seleksi dan penempatan merupakan salah satu fungsi terpenting dalam manajemen sumber daya manusia.seleksi dan penempatan merupakan serangkai langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah seorang pekerja ditempatkan pada posisi-posisi tertentu yang ada di dalam organisasi. B.      Proses Seleksi 1.       Penyaringan Pelamar Lamaran kerja yang lengkap...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN Rangkuman 2 Nama: Rezabi Muntaha NPM: 25215851 Kelas: 4EB20 A.     Pengertian Pelatihan dan Pengembangan Menurut Sjafri Mangkuprawira (2004), “Pelatihan bagi karyawan merupakan sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik, sesuai dengan standar.” Sedangkan pengembangan memiliki ruang lingkup lebih luas. Dapat berupa upaya meningkatkan pengetahuan yang mungkin digunakan segera atau sering untuk kepentingan dimasa depan. Pengembangan sering dikategorikan secara eksplisit dalam pengembangan manajemen, organisasi, dan pengembangan individu karyawan Menurut Mariot Tua Efendi. H (2002), “Latihan dan pengembangan dapat didevenisikan sebagai usaha yang terencana dari organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan pegawai” B.      Jenis Program...
Posting Komentar
Baca selengkapnya